Карпаратыўная культура
Карпаратыўная культура
асноўныя паняцці
Сістэма 3 Канцэпцыі
Канцэпцыя карпаратыўнага развіцця
Растлумачце каштоўнаснае прапанову Taier група павінна прытрымлівацца, культуральные характарыстыкі
Taier група будзе мець
-
канцэпцыя канкурэнцыі
пастаянна пераўзыходзяць канкурэнтаў -
канцэпцыя супрацоўніцтва
адкрыццё і абмен -
канцэпцыя арганізацыі
просты і ясны строгі і эфектыўны -
канцэпцыя працы
навуковыя і арыентаванай на чалавека
Канцэпцыя кіравання Функцыі
Растлумачце каштоўнаснае прапанову пропозиционных або эксплуатацыйныя функцыі
павінны прытрымлівацца
-
стратэгічная канцэпцыя
навуковыя прыняцця рашэнняў
падвышанай пасадкі -
Кіраванне і кантроль канцэпцыі
стандартызаваны і эфектыўны
рызыка кантролю -
канцэпцыя брэнда
сусветны брэнд
глабальнага даверу -
інвестыцыйная канцэпцыя
інтэграцыя вытворчасці і фінансавага
супрацоўніцтва і ўзаемнага выйгрышу -
канцэпцыя Talent
разважлівасць
рэкамендацыя -
фінансавая канцэпцыя
прававое рэгуляванне
высокай якасці працы -
R & D канцэпцыя
вядучае і прывадная тэхніка прамысловасці прасоўванне -
Канцэпцыя вытворчасці:
Ашчадная
інтэлектуальнае вытворчасць -
канцэпцыя якасці
забеспячэнне якасці
бесперапыннага ўдасканалення -
канцэпцыя абслугоўвання
адкрыць попыт
ствараюць каштоўнасць -
канцэпцыя бяспекі
Бяспека перш за ўсё
рэгуляванне першай -
сустрэча Канцэпцыя
засяродзіцца на мэты
эфектыўнага нарады -
канцэпцыя маркетынгу
патрэбаў кліентаў кіраўніцтва
разумеюць каштоўнасць кліента
Канцэпцыя росту супрацоўнікаў
Растлумачыць значэнне прапановы супрацоўніка Taier павінен прытрымлівацца,
работнік характарыстыкі культуры Taier павінны мець
-
канцэпцыя адказнасці
мужнасць , каб узяць на сябе адказнасць
ствараюць каштоўнасць -
вывучэнне канцэпцыі
руплівым ў навучанні і разуменні -
канцэпцыя выканання
хуткая рэакцыя рашучая