திறமை விருத்திப்

நல்ல தீர்ப்பு, பரிந்துரை

(1) நிறுவனத்தின் திட்டங்களை மற்றும் பண்பாட்டுக் கருத்தில் சந்திக்கும் பணியாளரைத்

(2) போன்று எண்ணம் அறிமுகம்

(3) வலது நிலைக்கு சரியான நபர் தேர்வு

(4) ஊழியர்களின் திறன் மேம்பாட்டிற்காக முறையான பயிற்சி வழங்கவும்

(5) நடத்தைக் வழக்கமான வேலை தேர்ச்சி மதிப்பீடு

(6) செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட சேனல் வடிவமைப்புக்கு

(7) மதிப்பீடு அடிப்படையில் பொருள் மற்றும் ஆன்மீக சலுகைகள் வழங்கவும்

(8) தகுதியின்மை மற்றும் குற்ற பணியாளர்கள் தவிர்த்திடுங்கள்

    நிறுவனம் "நிர்வாக எல்லைகளுக்கு + தொழில்முறை வரி இரட்டை சேனல்" வளர்ச்சி சேனல், ஊழியர் மேம்பாடு திட்டம், வேலை தேர்ச்சி மாதிரி, தொழில்முறை மட்டத்தில் சான்றிதழ், ஊழியர்கள் துரிதமாக வளர உதவ முதல் வரி திறன் நிலை சான்றிதழ் ஃப்ரேம் அடிப்படையில் ஒரு வாழ்க்கை வளர்ச்சி அமைப்பு நிறுவியுள்ளது.

    ஊழியர் வளர்ச்சியையும், நிறுவனமானது பல அம்சங்களை இருந்து பல்வேறு வளர்ச்சி சேனல்கள் மற்றும் தளங்களில் ஊழியர்கள் வழங்கியிருக்கிறது:, ஒரு தொழில்முறை Taier பயிற்சி கல்லூரி நிறுவ ஒரு ஆன்லைன் கற்றல் மேடையில் உருவாக்க நன்கு அறியப்பட்ட பல்கலைக்கழகங்கள் நீண்ட கால தொடர்புகளை ஏற்படுத்திக், வெளிப்புற வளர்ச்சி சிறந்த ஊழியர்கள் ஏற்பாடு , திறமை வளர்ச்சிக்கு "நான்கு பெரிய திட்டங்களில்" நிறுவ சிறந்த உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள், முதலியன இருந்து கற்றுக்கொள்ள

    இழப்பீடு மூலோபாயம்: இரண்டு வழிநடத்துதல்களும், ஒரு நேர்மை.

    வெளி முன்னணி: தொழில் முன்னணி, பிராந்திய முன்னணி.

    உள்நாட்டு நேர்மை: உள் நேர்மை உறுதி மெர்சர் 3P இழப்பீடு அமைப்பு (பதிவுகள், திறன்கள், செயல்திறன்) செயல்படுத்த. 

    வருடாந்திர கூட்டம், குடும்ப தினம், அணி கட்டிடம் நடவடிக்கைகள், பல்வேறு பந்து விளையாட்டுக்கள், முதலியன: பல்வேறு ஊழியர் நடவடிக்கைகள் ஏற்பாடு

    இலவச தங்குமிடம், உடற்பயிற்சி, விளையாட்டு இடம், பயணிகள் விண்கலம், முதலியன வழங்கவும்

    மைய ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கும் பணக்கார சமபங்கு சலுகைகள் வழங்கவும் இதற்கிடையில், ஊக்கத்தொகை பொறிமுறையை சார்ந்த ஆண்டு இறுதியில் இலாப விநியோகம், வருடாந்திர சிறந்த ஊழியர் தேர்வு, சிறப்பு ஊக்க (உற்பத்தி பி.கே., தொழில்நுட்ப மதிப்பீடு, மார்க்கெட்டிங் செயல்திறன் முடிவுகளை பகிர்ந்துகொண்டார்), ஒட்டுமொத்த ஊக்க திட்டம், முதலியன நிறுவ, ஒரு நீண்ட கால பயனுள்ள ஊக்க அமைப்பு நிறுவ மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்கள் பொதுவான வளர்ச்சி எளிதாக்கும்.