Корпоративна культура
Корпоративна культура
Основні поняття
Система 3 Концепції
Концепція корпоративного розвитку
Поясніть ціннісне пропозицію Taier група повинна слідувати, культуральні характеристики
Taier група буде мати
-
концепція конкуренції
постійно перевершують конкурентів -
концепція співпраці
відкриття та обмін -
концепція організації
простий і ясний строгий і ефективний -
концепція роботи
наукові і орієнтованої на людину
Концепція управління Функції
Поясніть ціннісне пропозицію пропозіціонних або експлуатаційні функції
повинні слідувати
-
стратегічна концепція
наукові прийняття рішень
підвищеної посадки -
Управління та контроль концепції
стандартизований і ефективний
ризик контролю -
концепція бренду
світовий бренд
глобального довіри -
інвестиційна концепція
інтеграція виробництва і фінансового
співробітництва та обопільного виграшу -
концепція Talent
розсудливість
рекомендація -
економічна теорія
правове регулювання
високої якості роботи -
R & D концепція
провідне і привідна техніка промисловості просування -
Концепція виробництва:
Бережливе
інтелектуальне виробництво -
концепція якості
забезпечення якості
безперервного вдосконалення -
концепція обслуговування
відкрити попит
створюють цінність -
концепція безпеки
Безпека перш за все
регулювання першої -
зустріч Концепція
зосередитися на цілі
ефективного наради -
концепція маркетингу
потреб клієнтів керівництво
розуміють цінність клієнта
Концепція зростання співробітників
Пояснити значення пропозиції співробітника Taier повинен слідувати,
працівник характеристики культури Taier повинні мати
-
концепція відповідальності
мужність , щоб взяти на себе відповідальність
створюють цінність -
вивчення концепції
старанним у навчанні і розумінні -
концепція виконання
швидка реакція рішуча