Talent Development

Yaxşı qiyamət, Tövsiyə

(1) şirkəti strategiya və mədəni anlayışı cavab cəlb kadr

həmfikir insanlar (2) Giriş

(3) doğru mövqe hüququ şəxs seçin

(4) əməkdaşlarının potensialının inkişafı sistemli təlim təmin

(5) Davranış müntəzəm iş səriştəsinə qiymətləndirilməsi

(6) uyğun professional kanal dizayn olun

(7) qiymətləndirilməsi əsasında maddi və mənəvi stimul təmin

(8) səriştəsiz və gecikmiş kadr aradan qaldırılması

    Şirkət "idarə xətti + professional line ikili kanal" inkişaf kanalı, işçi inkişaf planı, iş səriştəsinə model, peşəkar səviyyədə sertifikatlaşdırma, işçilərin sürətlə inkişaf yardım üçün ilk-line bacarıq səviyyəsi sertifikatlaşdırma çərçivəsində əsasında karyera inkişafı sistem yaratmışdır.

    işçi artım asanlaşdırmaq üçün, şirkət bir çox aspektləri müxtəlif artım kanalları və platformaları ilə işçilərin təmin etmişdir: bir professional Taier təlim kollec yaratmaq bir online təlim platformasından qurmaq, tanınmış universitetləri ilə uzunmüddətli əməkdaşlıq qurmaq, çöldə inkişafı üçün əla işçilərin təşkil və s əla daxili və xarici şirkətlər, öyrənmək, istedad inkişafı üçün "dörd əsas planları" yaratmaq

    Kompensasiya strategiyası: iki rəhbərliyinə, bir ədalət.

    Xarici aparıcı: sənaye aparıcı, regional aparıcı.

    Daxili ədalət: daxili aşkarlığın təmin Mercer 3P kompensasiya sistemi (posts, imkanları, performans) həyata keçirir. 

    və s. illik iclası, ailə gün komanda tikinti fəaliyyəti, müxtəlif top oyun: müxtəlif işçi fəaliyyət təşkil

    və s. pulsuz yaşayış, idman zalı, idman yer, şəhərətrafı servis təmin

    core işçiləri və menecerləri zəngin kapital stimul təmin etmək, eyni zamanda, və s. bir təşviq mexanizmi əsasında ilin sonuna mənfəət paylanması, illik əla işçi seçimi, xüsusi stimul (mübadiləsi istehsal PK, texniki qiymətləndirmə, marketinq performans üçün nəticələri) məcmu stimul planı yaratmaq, uzun müddətli effektiv təşviq sistemi yaratmaq və şirkət və işçilərin ümumi inkişafına.