Talent Ontwikkeling

Goede Oordeel, Aanbeveling

(1) het werven van personeel die voldoen aan de strategie van de onderneming en culturele begrip

(2) Invoering van gelijkgestemde mensen

(3) Kies de juiste persoon op de juiste plaats

(4) Zorg voor systematische training van capaciteitsontwikkeling van de werknemers te bevorderen

(5) Conduct reguliere baan competentie evaluatie

(6) Zorg op maat gesneden professionele kanaal ontwerp

(7) Zorg voor materiële en geestelijke prikkels op basis van de evaluatie

(8) Elimineer incompetent en delinquent personeel

    Het bedrijf heeft een loopbaanontwikkeling systeem dat gebaseerd is op het frame van “lijnmanagement + professionele lijn dual channel” ontwikkeling kanaal, ontwikkeling van medewerkers plan, baan competentiemodel, professioneel niveau certificering, de eerste lijn skill level certificering te helpen de medewerkers groeien snel vastgesteld.

    Om de groei werknemer te vergemakkelijken, heeft het bedrijf voorzien van medewerkers met diverse groei kanalen en platforms van vele aspecten: de oprichting van een professionele Taier kweekschool, bouwen aan een online leerplatform, op lange termijn samenwerking met bekende universiteiten, organiseren uitstekende medewerkers voor outdoor-ontwikkeling , vast te stellen “vier grote plannen” voor talentontwikkeling, leren van uitstekende binnenlandse en buitenlandse bedrijven, etc.

    Compensatie strategie: twee leadings, één billijkheid.

    Externe toonaangevende: industrie toonaangevende, regionale leidende.

    Interne eerlijkheid: de uitvoering van het Mercer 3P compensatiesysteem (berichten, mogelijkheden, performance) interne eerlijkheid te garanderen. 

    Organiseren verschillende werknemersactiviteiten: jaarlijkse bijeenkomst, familie, teambuilding activiteiten, diverse balspelen, etc.

    Zorg voor gratis accommodatie, een fitnessruimte, een sportlocatie, forens shuttle, etc.

    Zorgen voor een rijk equity incentives om kern medewerkers en managers, ondertussen, oprichting van een incentive-mechanisme gebaseerd jaareinde winstuitkering, jaarlijkse uitstekende werknemer selectie, bijzondere stimuleringsregeling (productie PK, technische evaluatie, marketing performance-resultaten sharing), cumulatieve incentive plan, enz., de oprichting van een lange termijn effectief incentive-systeem en de gemeenschappelijke ontwikkeling van het bedrijf en de werknemers te vergemakkelijken.