талент за развој

Добро пресуда, Препорука

(1) особље Рецруит који испуњавају стратегију компаније и културни концепт

(2) Увођење истомишљеника

(3) Одаберите праву особу на правом месту

(4) Обезбедити систематску обуку у циљу промовисања развоја кадрова

(5) Спровођење редовне евалуације компетенција посао

(6) Маке прилагођен дизајн професионални канала

(7) Обезбедити материјалних и духовних подстицаја на основу процене

(8) Елиминисати неспособне и деликвената особље

    Компанија је успоставила систем развоја каријере на основу оквиру "управљање линије + професионална линија дуал цханнел" развој канала, план развоја запослених, посао надлежности модел, сертификацију професионални ниво, прва линија ниво вештина сертификације како би се помогло запосленима брзо расте.

    Да би се олакшало раст запослених, компанија је обезбедила запослених са разним каналима раста и платформи са више аспеката: успостављање професионалне Таиер Траининг Цоллеге, изградити платформу за учење онлине, успостави дугорочну сарадњу са познатим универзитетима, организују одличне раднике за спољну развој , успоставити "четири велике планове" за развој талената, уче од одличних домаћих и страних компанија, итд

    Накнада стратегија: два леадингс, један правичност.

    Спољни водећи: индустрија водећа, регионални лидер.

    Интерна правичност: имплементира компензације систем Мерсер 3П (поруке, могућности, перформансе) како би се осигурало интерну правичност. 

    Организују различите активности запослених: Годишњи састанак, Фамили даи, теам буилдинг активности, разне игре са лоптом, итд

    Обезбеди бесплатан смештај, теретана, спортски објекат, Цоммутер схуттле, итд

    Обезбедити богат капитала подстицаја за основне запослених и менаџера, у међувремену, успостави подстицај механизам на основу крају године дистрибуцијом профита, годишњи одличан избор запослених, посебан подстицај (производња ПК, техничка евалуација, маркетиншки наступ резултати деле), кумулативни подстицаја план, итд, успостављање дугорочне ефикасна подстицаја систем и олакшати заједнички развој компаније и запослених.