ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್

ಗುಡ್ ಜಡ್ಜ್ಮೆಂಟ್, ಶಿಫಾರಸು

(1) ಕಂಪನಿ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ಅನನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು

(2) ಏಕಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಜನರ ಪರಿಚಯ

(3) ಬಲ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ

(4) ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತರಬೇತಿ ಒದಗಿಸಿ

(5) ನಡವಳಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

(6) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಾನಲ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ

(7) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಆಧರಿಸಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಒದಗಿಸಿ

(8) ಅಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿವಾರಣೆ

    ಕಂಪನಿ "ನಿರ್ವಹಣಾ ರೇಖೆಯಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಲೈನ್ ಡ್ಯುಯಲ್ ಚಾನಲ್" ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚಾನಲ್ನಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ, ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾದರಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ನೌಕರರು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮೊದಲ ಹಂತದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫ್ರೇಮ್ ಆಧಾರದ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ.

    ನೌಕರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಾಹಿನಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳು ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಿದೆ: ವೃತ್ತಿಪರ Taier ತರಬೇತಿ ಕಾಲೇಜು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒಂದು ಆನ್ಲೈನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ವೇದಿಕೆಯ ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಹಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಹೊರಾಂಗಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರು ಸಂಘಟಿಸಲು , ಪ್ರತಿಭೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ "ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳು" ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಕಲಿಯಬಹುದು

    ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರ: ಎರಡು leadings, ಒಂದು ನ್ಯಾಯವಾದ.

    ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರಮುಖ: ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಮುಖ.

    ಆಂತರಿಕ ನ್ಯಾಯವಾದ: ಆಂತರಿಕ ನ್ಯಾಯವಾದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರ್ಸರ್ 3 ಪಿ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನ) ಜಾರಿಗೆ. 

    ಕುಟುಂಬ ದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ವಿವಿಧ ಚೆಂಡಿನ ಆಟಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ: ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ

    ಉಚಿತ ವಸತಿ ಜಿಮ್, ಕ್ರೀಡಾ ಸ್ಥಳ, ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಷಟಲ್, ಇತ್ಯಾದಿ ಒದಗಿಸಿ

    ಮುಖ್ಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಶ್ರೀಮಂತ ಇಕ್ವಿಟಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಒದಗಿಸಿ ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಆಧಾರಿತ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಲಾಭ ವಿತರಣೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರನ ಆಯ್ಕೆಯು, ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ (ಉತ್ಪಾದನೆ ಪಿ.ಕೆ., ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮಾರಾಟಗಾರಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಂಚಿಕೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು), ಸಂಚಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯೋಜನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಾಗೂ ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅನುಕೂಲ.