Talent Development

Maayong Paghukom, Rekomendasyon

(1) Recruit personnel nga sa pagsugat sa mga panon sa pamaagi ug sa kultura nga konsepto

(2) Pasiuna sa sama-hunahuna nga mga tawo

(3) Pilia ang matarung nga tawo ngadto sa husto nga posisyon

(4) Paghatag og sistematiko nga pagbansay sa pagpalambo sa kapasidad development sa mga empleyado sa

(5) Pagpahigayon og regular nga competency trabaho evaluation

(6) Himoa nga gipahiangay propesyonal nga design channel

(7) Paghatag og materyal ug espirituhanon nga mga insentibo base sa evaluation

(8) Pagwagtang incompetent ug mga delingkwente nga personnel

    Ang kompaniya nga malig-on sa usa ka sistema sa career development base sa bayanan sa "pagdumala sa linya + propesyonal nga linya duha channel" development channel, empleyado development nga plano, trabaho competency modelo, professional level certification, ang unang-linya kahanas nga lebel certification sa pagtabang sa mga empleyado nga motubo paspas.

    Aron mapasayon ​​ang empleyado sa pagtubo, sa kompanya nga gihatag sa mga empleyado sa nagkalain-laing mga channels sa pagtubo ug plataporma gikan sa daghang mga aspeto: sa pagtukod sa usa ka propesyonal nga Taier sa pagbansay sa kolehiyo, pagtukod sa usa ka online plataporma sa pagkat-on, pagtukod sa long-term nga kooperasyon uban sa pag-ayo-nga nailhan unibersidad, organisar maayo kaayo nga mga empleyado alang sa gawas nga kalamboan , sa pagtukod "sa upat ka mga mayor nga mga plano" alang sa talento development, makakat-on gikan sa maayo kaayo nga domestic ug langyaw nga mga kompaniya, ug uban pa

    Compensation pamaagi: duha ka paggiya, usa ka pagkamakiangayon.

    Gawas nga nag-unang: industriya nag-unang, regional paggiya.

    Internal hustisya: sa pagpatuman sa Mercer 3P bayad nga sistema (haligi, kapabilidad, performance) aron sa pagsiguro sa internal nga pagkamakiangayon. 

    Organisar sa nagkalain-laing mga kalihokan sa empleyado: tinuig nga miting, sa adlaw sa pamilya, team building nga mga kalihokan, mga nagkalain-laing mga dula sa bola, ug uban pa

    Paghatag og libre nga accommodation, gym, sports venue, commuter shuttle, ug uban pa

    Paghatag og dato equity insentibo ngadto sa kinauyokan sa mga empleyado ug mga managers, laing bahin, sa pagtukod sa usa ka insentibo mekanismo nga nakabase sa tuig-katapusan apod-apod kapuslanan, tinuig nga maayo kaayo nga empleyado pagpili, espesyal nga insentibo (produksyon PK, teknikal nga evaluation, marketing performance resulta sa pagpakigbahin), cumulative insentibo plano, ug uban pa, pagtukod og usa ka taas nga-termino epektibo nga incentive system ug pagpahigayon komon nga kalamboan sa kompanya ug sa mga empleyado.