talento Evoluo

Bonan Juĝo, Rekomendo

(1) Recruit persona kiu renkontas la kompanio strategio kaj kultura koncepto

(2) Enkonduko de samideanoj

(3) Elektu la dekstra persono por la dekstra pozicio

(4) Provizi sistema trejnado antaŭenigi kapablo disvolviĝo de oficistoj

(5) Konduto regula laborposteno kompetenteco taksado

(6) Faru adaptebla profesia kanalo dezajno

(7) Provizi materialo kaj spirita instigoj surbaze taksado

(8) Forigi nekompetenta kaj deliktulo dungitaro

    La firmao establis kariero disvolviĝo sistemo bazita en la kadro de "mastrumado linio + profesia linio duobla kanalo" disvolviĝo kanalo, oficisto disvolviĝo plano, laboron kompetenteco modelo, profesia nivelo atesto, unue retan lertecon nivelo atesto helpi la oficistoj kreskas rapide.

    Faciligi oficisto kresko, la firmao provizis dungitojn kun diversaj kresko kanalojn kaj platformoj el multaj aspektoj: establi profesia Taier trejnado kolegio, konstrui interreta lernado platformo, establi longtempa kunlaboro kun konata universitatoj, organizi bonegan oficistoj por subĉiela disvolviĝo , establi "kvar ĉefaj planoj" por talento evoluo, lerni de bonega hejma kaj fremda kompanioj, ktp

    Kompenso strategio: du alvoketoj, unu justeco.

    Eksteraj ĉefaj: industrio kondukante, regionaj ĉefaj.

    Interna justecon: efektivigi la Mercer 3P kompenso sistemo (afiŝoj, kapabloj, efikeco) por certigi internan justecon. 

    Organizi diversajn oficisto aktivecoj: jarkunveno, familion tago, teamo konstruaĵo agadoj, diversaj pilko ludoj, ktp

    Disponigi liberan gastigado, gimnastikejo, sportejo, dormoĉambro pramo, ktp

    Provizi riĉan egaleco instigoj al kerna oficistoj kaj administrantoj, inter tiel, establi stimulo mekanismo bazita jarfinaj profito distribuo, ĉiujara bonega oficisto selektado, speciala stimulo (produktado Psychokinesis, teknika taksado, merkatiko agado rezultojn dividi), tuteca stimulo plano, ktp, establi longtempe efika stimulo sistemo kaj faciligi komunan disvolviĝon de la kompanio kaj dungitoj.