Talent garapena

Good Epaiketaren, gomendioa

(1) Kontratatzea langileek enpresaren estrategia eta kulturala kontzeptua betetzen dituzten

(2) Sarrera zabaltasuna bezalako pertsona

(3) Aukeratu eskubidea pertsonaren eskuineko posizioa

(4) trebakuntza sistematikoa gaitasun langile garapena sustatzeko eskaintzea

(5) Jokabide erregular lana gaitasun ebaluazioa

(6) Egin egokitutako profesionala kanalaren diseinua

(7) eskaintzea material eta pizgarriak espirituala oinarritutako ebaluazio on

(8) langileen incompetent eta gaizkile kentzea

    Konpainiak karrera garatzeko sistema bat oinarritutako "kudeaketa line + line profesionalak bikoitza kanalean" garapen kanala, langilea garapen plana, lan gaitasun eredua, profesional mailako ziurtagiria, lehen lerroan maila ziurtagiria langile azkar hazten laguntzeko markoan ezarri ditu.

    Langilearen hazkundea errazteko, konpainiak hainbat hazkunde kanalak eta plataforma alderdi askotako langile eman ditu: lanbide Taier prestakuntza unibertsitatean bat ezartzea, online ikaskuntza plataforma bat eraikitzeko, epe luzeko lankidetza unibertsitate ezagun batera ezartzea, langile bikaina antolatzeko kanpoko garapenerako ezarri "lau planak handiak" talentua garatzeko, barne eta kanpoko enpresei bikaina, eta abar ikasi

    Konpentsazio estrategia: bi bideratzeko, zuzentasuna bat.

    Kanpo liderra: industria liderra, eskualdeko liderra.

    Barne zuzentasuna: Mercer 3P konpentsazio sistema (mezu, gaitasunak, performance) ezartzeko barne-zuzentasuna bermatzeko. 

    urteroko bileran, familia egun, talde eraikin jarduerak, hainbat pilota partidak eta abar: hainbat langile-jarduerak antolatu

    Eskaintzen free ostatua, gimnasioa, kirol Jauregian, aldiriko anezka, eta abar

    ekitatea aberatsa pizgarriak eskaintzea core langile eta kudeatzaileei, bere aldetik, pizgarri mekanismo oinarritutako Urte amaieran irabazien banaketa bat, urtero bikaina langile aukeraketa, pizgarri bereziekin (ekoizpen PK, ebaluazio teknikoak, marketing performance emaitzak partekatuz), pilatutako pizgarri plan, eta abar ezartzeko, epe luzeko pizgarri eraginkorra sistema bat ezartzea eta enpresaren eta langileen garapen komuna errazteko.