Talent Untjouwing

Goede oardiel, Oanrikkemedaasje

(1) Recruit personiel dy't foldogge oan it bedriuw strategy en kulturele konsept

(2) Ynlieding fan lykas-minded minsken

(3) Kies it rjocht persoan nei rjochts posysje

(4) Soargje foar systematysk oplieding te befoarderjen kapasiteit ûntwikkeling fan meiwurkers

(5) Conduct reguliere baan kompetinsjegesprekken evaluaasje

(6) Make op maat profesjonele kanaal design

(7) Soargje foar materiaal en geastlike ympulsen basearre op evaluaasje

(8) Eliminate incompetent en delinkwint personiel

    It bedriuw hat in karriêre ûntwikkeling systeem basearre op 'e râne fan "behear line + profesjonele rigel dual kanaal" ûntwikkeling kanaal, wurknimmer ûntwikkeling plan, baan competency model, profesjonele nivo sertifisearring, earste-line feardigens nivo sertifisearring te helpen de wurknimmers groeie hurd.

    Te fasilitearjen meiwurker fan groei, it bedriuw hat foarsjoen meiwurkers mei ferskate groei kanalen en platfoarmen út in protte aspekten: fêststellen fan in profesjoneel Taier training kolleezje, bouwe in online learen platfoarm, fêststelle lange-termyn gearwurking mei ferneamde universiteiten, organisearje poerbêste meiwurkers foar outdoor ûntwikkeling , fêststelle "fjouwer grutte plannen" foar talint ûntwikkeling, leare út poerbêst ynlânske en bûtenlânske bedriuwen, ensfh

    Temjittekomming strategy: twa leadings, ien earlikheid.

    Eksterne liedende: yndustry lieding, regionale liedende.

    Ynterne earlikheid: útfieren fan it Mercer 3P kompensaasje systeem (berjochten, mooglikheden, performance) te garandearjen ynterne earlikheid. 

    Organisearje ferskate wurknimmer aktiviteiten: jierlikse gearkomste, famylje deis, team building aktiviteiten, ferskate bal spultsjes, ensfh

    Soargje foar frije akkomodaasje, sportskoalle, sport poppoadium, forinzebelesting shuttle, ensfh

    Soargje foar ryk equity prikkels om te kearn wurknimmers en managers, ûnderwilens, fêstigje in stimulâns meganisme basearre year-ein winst distribúsje, jierlikse poerbêst wurknimmer seleksje, spesjale oanmoedigingspriis (produksje PK, technyske evaluaasje, marketing útfiering resultaten dielen), kumulative stimulearringsregeling plan, ensfh, fêststellen fan in lange-termyn effektive stimulâns systeem en fasilitearjen mienskiplike ûntwikkeling fan it bedriuw en meiwurkers.