Talent Entwécklung

Good Judgement, Tipp

(1) rekrutéieren Personal déi de Betrib Strategie a kulturell Konzept treffen

(2) Aféierung vun wëll-minded Leit

(3) Wielt d'Recht Persoun zu der rietser Positioun

(4) Suergt systematesch Training Muecht Entwécklung vun Mataarbechter ze förderen

(5) mellen regulärer Aarbecht chekompetenze Evaluatioun

(6) Maacht ubitt berufflech Kanal Design

(7) Suergt Material a geeschtege Ureizer baséiert op Evaluatioun

(8) reduzéieren Onfäegkeet an delinquent Personal

    D'Firma huet eng Carrière Entwécklung System op de Kader vun "Gestioun Linn + berufflech Linn duebel Kanal" Entwécklung Kanal, Employé Entwécklung plangen, Aarbecht chekompetenze Modell, professionelle Niveau Zertifikatioun, éischt-Linn Niveau Zertifikatioun baséiert etabléiert de Mataarbechter séier wuessen ze hëllefen.

    Fir Employé Wuesstem vereinfachen, huet d'Firma Mataarbechter mat verschiddenen Wuesstem Channels a Quaien aus villen Aspekter gëtt: Bosnien eng Formatioun Fachhéichschoul berufflech Taier, bauen en online Léieren Plattform, gedoe Zesummenaarbecht langfristeg mat gutt-bekannt Universitéiten, organiséieren excellent Mataarbechter fir Outdoor Entwécklung gedoe "véier gréisser Pläng", fir Talent Entwécklung, léieren aus excellent Gewalt an auslännesch Betriber, etc.

    Kompensatioun Strategie: zwee leadings, ee Fairness.

    Extern Virwaat: Industrie Virwaat, regional Virwaat.

    Intern Fairness: Ëmsetzen der Mercer 3P Kompensatioun System (posts, Kënnen, Performance) intern Fairness ze garantéieren. 

    Organiséieren verschidde Employé Aktivitéiten: alljährlechen Treffen, Famill Dag Equipe Gebai Aktivitéiten, verschidde Ballspill, etc.

    Déi gratis Iwwernuechtung, Turnstonnen, Sport Doheem, LSAP Navette, etc.

    Déi räich EQUITY Ureizer ze Kär Mataarbechter a Manager, Tëschenzäit, gedoe en Ureiz Mechanismus baséiert Joer-Enn Gewënn Verdeelung, alljährlechen excellent Employé Auswiel, speziell Ureiz (Produktioun PK, technesch Evaluatioun, Marketing Leeschtung Resultater Deele), entwéckele Ureiz plangen, etc., eng langfristeg effikass Ureiz System gedoe an gemeinsam Entwécklung vun der Entreprise an Mataarbechter erliichtert.