प्रतिभा विकास

चांगले न्यायाचा, शिफारस

(1) कंपनी धोरण आणि सांस्कृतिक संकल्पना पूर्ण भरतीच्या कर्मचारी

(2) समविचारी लोकांशी परिचय

(3) योग्य स्थितीत योग्य व्यक्ती निवडा

(4) कर्मचारी क्षमता विकासाला चालना देण्यासाठी पद्धतशीर प्रशिक्षण उपलब्ध करून देणे

(5) आचार नियमित नोकरी पूरक मूल्यमापन

(6) तयार केलेल्या व्यावसायिक चॅनेल डिझाइन करा

(7) मूल्यमापन आधारित भौतिक आणि अध्यात्मिक प्रोत्साहन दिले

(8) नालायक आणि दोषी कर्मचारी दूर

    कंपनी "व्यवस्थापन ओळ + व्यावसायिक ओळ दुहेरी चॅनेल" विकसक चॅनेल, कर्मचारी विकास योजना, नोकरी पूरक मॉडेल, व्यावसायिक पातळीवर प्रमाणपत्र, कर्मचारी वेगाने वाढतात करण्यासाठी प्रथम-ओळ कौशल्याची पातळी प्रमाणपत्र फ्रेम आधारित व्यवसाय विकास प्रणाली स्थापन केले आहे.

    कर्मचारी वाढ सुविधा, कंपनी अनेक पैलू विविध वाढ चॅनेल आणि प्लॅटफॉर्मवर कर्मचारी उपलब्ध करून दिले आहे:,, एक व्यावसायिक Taier प्रशिक्षण कॉलेज स्थापन ऑनलाइन शिक्षण व्यासपीठ तयार, सुप्रसिद्ध विद्यापीठे दीर्घकालीन सहकार्य स्थापन मैदानी विकासासाठी उत्कृष्ट कर्मचारी आयोजित ,, प्रतिभा विकास "चार प्रमुख योजना" स्थापन उत्कृष्ट देशांतर्गत आणि परदेशी कंपन्या इ जाणून

    नुकसान भरपाई धोरण: दोन leadings, एक सौंदर्य.

    बाह्य अग्रगण्य उद्योग अग्रगण्य, प्रादेशिक अग्रगण्य.

    अंतर्गत सौंदर्य अंतर्गत सौंदर्य याची खात्री करण्यासाठी Mercer 3P भरपाई प्रणाली (पोस्ट, क्षमता, कार्यक्षमता) अंमलबजावणी. 

    वार्षिक सभेत, कुटुंब दिवस, संघ बांधणी उपक्रम, विविध चेंडू खेळ, इत्यादी विविध कर्मचारी उपक्रम आयोजित

    मुक्त निवास, व्यायामशाळा, क्रीडा स्थळ, प्रवाशांसाठी शटल, इ प्रदान

    कोर कर्मचारी आणि व्यवस्थापक श्रीमंत इक्विटी प्रोत्साहन दिले, दरम्यानच्या काळात, एक प्रोत्साहन यंत्रणा आधारित वर्षाच्या शेवटी नफा वितरण, वार्षिक उत्कृष्ट कर्मचारी निवड, विशेष प्रोत्साहन (उत्पादन के, तांत्रिक मूल्यमापन, विपणन कामगिरी सामायिक परिणाम), एकूण प्रोत्साहन योजना, इ स्थापन, एक दीर्घकालीन प्रभावी प्रोत्साहन प्रणाली स्थापन आणि कंपनी आणि कर्मचा सामान्य विकास करणे.