Żvilupp talent

Sentenza tajba, ir-Rakkomandazzjoni

(1) Persunal Rekluta li jissodisfaw l-istrateġija kumpanija u l-kunċett kulturali

(2) L-introduzzjoni ta 'nies jaħsbuha l-istess

(3) Agħżel il-persuna d-dritt għall-pożizzjoni dritt

(4) Tipprovdi taħriġ sistematiku għall-promozzjoni iżvilupp tal-kapaċità tal-impjegati

(5) evalwazzjoni Kondotta regolari kompetenza xogħol

(6) Agħmel mfassla professjonali disinn kanal

(7) Tipprovdi materjal u inċentivi spiritwali bbażati fuq evalwazzjoni

(8) Elimina persunal inkompetenti u delinkwenti

    Il-kumpanija stabbiliet sistema żvilupp tal-karriera bbażata fuq il-qafas ta 'kanal iżvilupp "linja ġestjoni + linja professjonali kanal doppju", pjan ta' żvilupp impjegat, mudell kompetenza impjieg, professjonali ċertifikazzjoni livell, l-ewwel linja ta 'ċertifikazzjoni livell tal-ħiliet biex jgħinu lill-impjegati jikbru malajr.

    Biex jiffaċilita t-tkabbir impjegat, il-kumpanija pprovdiet impjegati mal-kanali tkabbir varji u pjattaformi minn ħafna aspetti: tistabbilixxi kulleġġ professjonali taħriġ Ħtiġiet tal-Livell, jibnu pjattaforma tagħlim onlajn, jistabbilixxu koperazzjoni fit-tul ma 'universitajiet magħrufa, torganizza impjegati eċċellenti għall-iżvilupp fil-beraħ , tistabbilixxi "erba 'pjanijiet maġġuri" għall-iżvilupp talent, jitgħallmu mill-kumpaniji domestiċi u barranin eċċellenti, eċċ

    istrateġija Kumpens: żewġ leadings, ġustizzja waħda.

    ewlieni esterna: ewlieni industrija, li jwassal reġjonali.

    ġustizzja intern: jimplimentaw is-sistema ta 'kumpens Mercer 3P (postijiet, il-kapaċitajiet, il-prestazzjoni) biex jiżguraw l-imparzjalità intern. 

    Organizza attivitajiet varji impjegat: laqgħa annwali, jum familja, attivitajiet ta 'team building, logħob tal-ballun varji, eċċ

    Ipprovdi akkomodazzjoni b'xejn, ġinnasju, sportivi post, shuttle commuter, eċċ

    Jipprovdu inċentivi ekwità sinjuri lill-impjegati ewlenin u l-amministraturi, sadanittant, tistabbilixxi distribuzzjoni mekkaniżmu ta 'inċentiv bbażat tmiem is-sena profitt, għażla annwali impjegat eċċellenti, inċentivi speċjali (il-produzzjoni PK, evalwazzjoni teknika, riżultati prestazzjoni kummerċjalizzazzjoni qsim), pjan inċentiv kumulattivi, eċċ, jistabbilixxu sistema inċentiv effettiv fit-tul u jiffaċilitaw l-iżvilupp komuni tal-kumpanija u l-impjegati.