အခွက်တဆယ်ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ

တရားဆုံးဖွတျ, ထောက်ခံချက်ကောင်းသော

(1) ကုမ္ပဏီမဟာဗျူဟာနှင့်ယဉ်ကျေးမှုအယူအဆနှင့်တွေ့ဆုံရန်သူကိုဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းပုဂ္ဂိုလ်များ

(2) တူသောစိတ်လူမျိုး၏နိဒါန်း

(3) လက်ျာအနေအထားမှလက်ျာဘက်လူတစ်ဦးကိုရွေးချယ်ပါ

(4) န်ထမ်းများ၏စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးကိုမြှင့်တင်ရန်စနစ်တကျလေ့ကျင့်သင်ကြားမှုပေး

(5) ပုံမှန်အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်ချက်မျိုး

(6) အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်တဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိုင်းကိုဒီဇိုင်း Make

(7) အကဲဖြတ်အပေါ်အခြေခံပြီးပစ္စည်းနှင့်ဝိညာဉ်မက်လုံးပေးပေး

(8) အရည်အချင်းမပြည့်ခြင်းနှင့်ဆိုးသွမ်းပုဂ္ဂိုလ်များရှင်းလင်း

    အဆိုပါကုမ္ပဏီ "စီမံခန့်ခွဲမှုလိုင်း + ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိုင်း dual-ရုပ်သံလိုင်း" ဟုအဆိုပါဝန်ထမ်းကအလျင်အမြန်ကြီးထွားကူညီရန်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတရုပ်သံလိုင်း, ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်, အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုမော်ဒယ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်ကိုလက်မှတ်, ပထမလိုင်းကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုလက်မှတ်၏ဘောင်ပေါ်တွင်အခြေခံတဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတ system ကိုထူထောင်ခဲ့သည်။

    ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုနှုန်းလွယ်ကူချောမွေ့ရန်, ကုမ္ပဏီအများအပြားရှုထောင့်ကနေအမျိုးမျိုးသောတိုးတက်မှုနှုန်းလိုင်းများနှင့်ပလက်ဖောင်းနှင့်အတူန်ထမ်းပေးထား: တဲ့ professional Taier လေ့ကျင့်ရေးကောလိပ်တည်ထောင်ရန်အွန်လိုင်းမှသင်ယူမှုပလက်ဖောင်းတည်ဆောက်လူသိများတဲ့တက္ကသိုလ်များနှင့်အတူရေရှည်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတည်ထောင်ရန်, ပြင်ပဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့န်ထမ်းစည်းရုံး , တည်ထောင်ရန် "လေးယောက်အဓိကအစီအစဉ်များကို" အခွက်တဆယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး, အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ပြည်တွင်းနှင့်နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်လေ့လာသင်ယူ, etc

    လျော်ကြေးမဟာဗျူဟာ: နှစ်ခုခဲ, တဦးတည်းတရားမျှတမှု။

    ပြင်ပဦးဆောင်: စက်မှုလုပ်ငန်းဦးဆောင်ဒေသဆိုင်ရာဦးဆောင်။

    internal တရားမျှတမှု: ပြည်တွင်းရေးတရားမျှတမှုသေချာဖို့မာ 3P လျော်ကြေးစနစ် (ပို့စ်များ, စွမ်းရည်များ, စွမ်းဆောင်ရည်) အကောင်အထည်ဖော်ရန်။ 

    အမျိုးမျိုးသောဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုများ Organize: စသည်တို့ကိုနှစ်စဉ်အစည်းအဝေး, မိသားစုနေ့မှာအသင်းအဆောက်အဦလှုပ်ရှားမှုများ, အမျိုးမျိုးသောဘောလုံးကိုဂိမ်းများ,

    စသည်တို့ကိုအခမဲ့တည်းခိုနေထိုင်, အားကစားရုံ, အားကစားကွင်း, ခရီးသည်လွန်းပေး

    , core ကိုဝန်ထမ်းနှင့်မန်နေဂျာမှကြွယ်ဝသောရှယ်ယာမက်လုံးပေးများကိုပေးစွမ်းအတောအတွင်းတစ်ခုမက်လုံးပေးယန္တရားအခြေစိုက်နှစ်ကုန်အမြတ်ဖြန့်ဖြူးတည်ထောင်ရန်, etc နှစ်ပတ်လည်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေး, အထူးမက်လုံးပေး (ထုတ်လုပ်မှု PK, နည်းပညာအကဲဖြတ်, စျေးကွက်စွမ်းဆောင်ရည်ရလဒ်များကိုမျှဝေ), တဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာမက်လုံးပေးအစီအစဉ်, ရေရှည်ထိရောက်မက်လုံးပေးသည့်စနစ်တည်ထောင်ရန်နှင့်ကုမ္ပဏီများနှင့်ဝန်ထမ်း၏ဘုံဖှံ့ဖွိုးတိုးလွယ်ကူချောမွေ့။