ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ

ਚੰਗਾ ਸਜ਼ਾ, ਵਸਫਾਰਸ਼

(1) ਭਰਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ

(2) ਤਿਮੋਥਿਉਸ ਵਰਗਾ ਦੇ ਲੋਕ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

(3) ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ

(4) ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ

(5) ਸੰਚਾਲਨ ਰੈਗੂਲਰ ਨੌਕਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪੜਤਾਲ

(6) ਤਿਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਚੈਨਲ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਬਣਾਓ

(7) ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਰੂਹਾਨੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਮੁਹੱਈਆ

(8) ਨਾਅਹਿਲ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਕ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਖਤਮ

    ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ "ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਾਈਨ + ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਦੋਹਰਾ ਚੈਨਲ ਨੂੰ" ਵਿਕਾਸ ਚੈਨਲ ਨੂੰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਯੋਗਤਾ ਮਾਡਲ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਪਹਿਲੀ-ਲਾਈਨ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਣ ਦੇ ਦੇ ਫਰੇਮ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

    ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਚੈਨਲ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ ਤੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ Taier ਸਿਖਲਾਈ ਕਾਲਜ ਸਥਾਪਤ, ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਸਿੱਖਣ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਬਣਾਉਣ, ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਸਹਿਯੋਗ ਸਥਾਪਤ, ਬਾਹਰੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ , ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਲਈ "ਚਾਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ, ਆਦਿ ਸਿੱਖ

    ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਣਨੀਤੀ: ਦੋ ਅਗਵਾਈ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖਤਾ.

    ਬਾਹਰੀ ਮੋਹਰੀ: ਉਦਯੋਗ ਮੋਹਰੀ, ਖੇਤਰੀ ਅਗਵਾਈ.

    ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ: ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਰਸਰ 3P ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਸਟਮ (ਪੋਸਟ, ਸਮਰੱਥਾ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ) ਲਾਗੂ. 

    ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗ, ਪਰਿਵਾਰ ਦਿਨ, ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਕੰਮ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਾਲ ਖੇਡ, ਆਦਿ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਿਤ

    ਮੁਫ਼ਤ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਜਿੰਮ, ਖੇਡ ਮੈਦਾਨ, ਯਾਤਰੀ ਸ਼ਟਲ, ਆਦਿ ਮੁਹੱਈਆ

    ਕੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰੇਰਕ ਮੁਹੱਈਆ, ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਲਾਭ ਵਿਧੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਮੁਨਾਫਾ ਵੰਡ, ਸਾਲਾਨਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭ (ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਪੀ.ਕੇ., ਤਕਨੀਕੀ ਪੜਤਾਲ, ਮੰਡੀਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸ਼ੇਅਰ), ਸੰਚਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ, ਆਦਿ ਸਥਾਪਤ, ਇੱਕ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਿਸਟਮ ਸਥਾਪਤ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਮ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ.