ڏات جي اڏاوت

سٺو قيامت، سفارش

(1) نياز اهلڪار جن جي صحبت حڪمت عملي ۽ ثقافتي تصور سان ملڻ

(2) جهڙو ڀلارو قوم جو تعارف

(3) حق عهدي جو لائق شخص چونڊيو

(4) ملازمن جي گنجائش ترقي جي فروغ لاء منظم تربيت ڏنل

(5) جو انتظام باقاعده نوڪري competency اوسر

(6) ٽيلر ور چينل جوڙجڪ ڪر

(7) اوسر جي بنياد تي مواد ۽ روحاني ڏورانهن علائقن ڏنل

(8) incompetent ۽ delinquent اهلڪار پيون وڃن

    سندن ڪوٺيء جو هڪ فني سفر جي ترقيء جو "انتظام لائن + ور ليڪ ٻٽي چينل" ترقي چينل، ملازم ترقياتي منصوبو، نوڪري competency ماڊل، ور سطح جي سرٽيفڪيشن، پهريون-ليڪ ڪاريگر سطح جي سرٽيفڪيشن جي مدد ڪرڻ جي ملازمن وهن سٺا جي فريم جي بنياد تي نظام قائم ڪري ڇڏيو آهي.

    ملازم ترقي جي سهولت لاء، صحبت مختلف ترقي شاخون ۽ ڪيترن ئي مرحلن مان پليٽ فارمن سان ملازمن کي مهيا ڪيو آهي: هڪ ور Taier ٽريننگ ڪاليج قائم، هڪ آن لائن سکيا پليٽ فارم کپن، معروف يونيورسٽين سان ڊگهي-مدت تعاون قائم، آئوٽ ڊور ترقي لاء چڱو ملازمن کي منظم ، قائم "چار اهم منصوبو" ڏات جي ترقيء لاء، چڱو ملڪي ۽ غير ملڪي ڪمپنين مان معلوم ٿئي ٿو، وغيره.

    معاوضي جي حڪمت عملي: ٻه leadings، هڪ عدل.

    ظاهري سرواڻ: صنعت جي سرواڻ، علائقائي سرواڻ.

    اندروني عدل: اندروني عدل کي يقيني بڻائڻ جي Mercer 3P آجو نظام (تحريرن، صلاحيتون، ڪارڪردگي) ڪرائڻ. 

    مختلف ملازم سرگرمين کي منظم: سالياني اجلاس ۾، خاندان ڏينهن، ٽيم عمارت سرگرميون، مختلف طالب المولي رانديون، وغيره.

    مفت ۾ ٺھراء، جم، راندين جي پنڊال، commuter شٽل، وغيره مهيا

    بنيادي ملازمن ۽ مينيجر کي امير انصاف ڏورانهن علائقن مهيا ڪري، ان کان علاوه، هڪ ترغيب جيالا بنياد تي سال-آخر بخش ورڇ قائم، سالياني چڱو ملازم جي چونڊ، خاص ترغيب (پيداوار PK، فني اوسر، مارڪيٽنگ جي ڪارڪردگي نتيجن کي حصيداري)، بلین ترغيب رٿ، وغيره، هڪ ڊگهي-مدت اثر ترغيب نظام قائم ۽ صحبت ۽ ملازمن جي عام ترقيء سکر.