Talent Development

Dobra presuda, Preporuka

(1) zaposli radnike koji ispunjavaju strategiju kompanije i kulturni koncept

(2) Uvođenje istomišljenika

(3) Izaberite pravu osobu na pravo mjesto

(4) daje sistematsku obuku za unapređenje razvoja kapaciteta zaposlenih

(5) ponašanja redovne evaluacije posao nadležnost

(6) Marka prilagođene profesionalni dizajn kanala

(7) Pružanje materijalne i duhovne poticaje na osnovu evaluacije

(8) eliminirati nekompetentna i delinkventnog osoblje

    Kompanija je osnovana za razvoj karijere sistem zasnovan na okvir "Upravljanje linije + profesionalni linija dual channel" razvoj kanala, plan razvoja zaposlenih, posao nadležnost model, certificiranje profesionalnom nivou, prve linije certifikaciju razini vještina da pomogne zaposlenima brzo rastu.

    Da bi se olakšalo rast zaposlenih, kompanija je pružio zaposleni sa raznim kanalima rast i platforme od mnogih aspekata: uspostaviti profesionalni Taier Training College, izgraditi online platforma za učenje, uspostaviti dugoročnu suradnju s poznatim univerzitetima, organizirati odličan zaposlenih za vanjsku razvoj , uspostaviti "četiri glavna planova" za razvoj talenata, učiti iz odlične domaćih i stranih kompanija, itd

    Kompenzacija strategija: dva leadings, jedan pravičnosti.

    Vanjski vodeću: industrija vodeći regionalni vodeći.

    Interna pravednosti: implementirati sistem kompenzacija Mercer 3P (poruke, sposobnosti, performanse) kako bi se osigurala interne pravičnosti. 

    Organizirati različite aktivnosti zaposlenika: godišnji sastanak, Family Day, team building aktivnosti, razne igre s loptom, itd

    Pružiti besplatan smještaj, teretana, sportski objekat, prigradskim kretanje, itd

    Podsticati bogat kapitala u jezgru zaposlenih i menadžera, u međuvremenu, uspostaviti kraja godine za distribuciju poticajni mehanizam zasnovan na dobit, godišnji odličan izbor zaposlenika, posebnu motivaciju (proizvodnja PK, tehničke evaluacije, marketing performanse rezultati dijeljenje), kumulativni plan poticaja, itd, uspostaviti dugoročni sistem efikasan poticaj i olakšati zajednički razvoj kompanije i zaposlenih.