Kamekaran bakat

Alus kiamat, rekomendasi

(1) tanaga recruit anu minuhan strategi parusahaan jeung konsep budaya

(2) Perkenalan masarakat kawas-dipikiran

(3) Milih baé katuhu ka posisi ka katuhu

(4) Méré palatihan sistimatis pikeun ngamajukeun ngembangkeun kapasitas karyawan

(5) Laku biasa evaluasi pakasaban kompetensi

(6) Jieun tailored design channel profésional

(7) Nyadiakeun bahan sarta insentif spiritual dumasar kana meunteun

(8) Ngaleungitkeun tanaga mampuh tur delinquent

    parusahaan geus ngadegkeun sistem ngembangkeun karir dumasar kana pigura tina "garis manajemén + garis profésional dual channel" channel ngembangkeun, rencana ngembangkeun pagawe, pakasaban model kompetensi, sertifikasi tingkat profésional, mimiti-garis tingkat skill sertifikasi pikeun mantuan pagawé tumuwuh gancang.

    Pikeun mempermudah pertumbuhan pagawe, parusahaan geus disadiakeun karyawan jeung sagala rupa saluran tumuwuhna platform ti loba aspék: nyieun Taier latihan kuliah profésional, ngawangun hiji platform learning online, ngadegkeun koperasi jangka panjang jeung universitas well-dipikawanoh, ngatur pagawé alus teuing pikeun ngembangkeun outdoor , ngadegkeun "opat rencana utama" pikeun ngembangkeun bakat, diajar ti pausahaan domestik jeung luar nagri unggulan, jsb

    strategi santunan: dua leadings, salah fairness.

    Éksternal anjog: Industri anjog, anjog régional.

    fairness internal: nerapkeun sistem santunan Mercer 3P (tulisan, kamampuhan, kinerja) pikeun mastikeun fairness internal. 

    Ngatur sagala rupa kagiatan pagawe: pasamoan taunan, ari kulawarga, kagiatan wangunan tim, rupa kaulinan bola, jeung sajabana

    Nyadiakeun akomodasi bébas, gim, tempat olahraga, shuttle komuter, jsb

    Nyadiakeun insentif equity euyeub ka karyawan inti jeung manajer, Samentara éta, ngadegkeun hiji taun-tungtung kauntungan distribution mékanisme incentive dumasar, Pilihan taunan pagawe alus teuing, incentive husus (produksi PK, évaluasi teknis, hasil kinerja pamasaran babagi), rencana incentive kumulatif, jeung sajabana, ngadegkeun sistem incentive éféktif jangka panjang sarta mempermudah ngembangkeun umum ti parusahaan jeung karyawan.